在单位总被排挤打压，仙家能看到背后原因吗？

赵姐，四十多岁，在一家老牌国企做行政。她能力强，资历老，可人缘似乎一直不好。尤其是近几年，感觉部门里总有几个同事明里暗里排挤她，领导也对她不冷不热，重要工作不交给她，有好处也轮不上。她自问没得罪过谁，做事也认真，实在想不通。

赵姐一脸委屈和愤懑：“九洲师父，我真不知道哪儿做错了。我也试着主动和人亲近，可好像总隔着一层。现在越来越明显，开会不叫我，聚餐漏了我，说话含沙射影……仙家能给我看看吗？到底是我命犯小人，还是我身上有啥我自己不知道的问题，招人讨厌？”

人际关系问题，往往“一个巴掌拍不响”。我让她说说具体有哪些让她不舒服的事例，然后上香。香燃起来，烟柱在中间部分有些纠结，像是被什么缠住了。仙家（常仙，善察人际气场）的感应集中而细致。

仙家落位后，我感知到的画面，像是一张人际关系的气场网络图。我沉吟一下，对赵姐说：“赵姐，仙家看了。您这情况，仙家感觉不完全是您‘犯小人’，更像是您的人际气场和单位这个‘场’之间，出现了一些‘不兼容’和‘摩擦点’。”

“不兼容？” 赵姐疑惑。

“对。” 我点点头，“仙家看到几个可能的原因。第一，是您的‘气场属性’与当前环境‘主流气场’有差异。您可能性格比较直率、认真、原则性强（仙家看到您的气场颜色偏正青，带棱角），而您单位经过这些年，可能形成了一种更圆滑、重关系、甚至有些‘和稀泥’的主流氛围（气场颜色偏浊黄）。您这种带棱角的气场，在那种环境里会显得‘格格不入’，容易无意中刺痛或让别人觉得‘有压力’、‘不好合作’。别人未必是故意害您，但会下意识地疏远或排斥这种让他们不舒服的‘异质’能量。”

赵姐若有所思：“我确实看不惯有些事，可能脸色上带出来了……”

“第二，”我继续道，“仙家察觉，您可能有过一些‘无心之失’，比如在某次关键事件中坚持原则得罪了有影响力的人，或者在某次竞争中没有处理好，留下了‘不好惹’、‘爱较真’的印象。这些事件就像在您的人际气场上留下了一些‘刺’或‘疤痕’，它们会持续散发一种让旁人警惕的信息。时间久了，容易形成一种集体潜意识里的‘标签’，大家会不自觉地按照这个标签对待您。”

“第三，更深入一点，” 我放慢语速，“仙家感觉，您内心深处可能有些‘怀才不遇’的怨气或‘众人皆醉我独醒’的孤独感。这种情绪能量，即便您不说，也会从您的气场中渗透出来，形成一种‘疏离’、‘批判’的振动频率。别人接收到这种频率，会觉得您‘不好接近’、‘高高在上’或‘对我们有意见’，从而不愿与您亲近，甚至联合起来孤立您。有时候，被排挤的‘果’，里面也有自己情绪种子种下的‘因’。”

赵姐听完，沉默了，脸上的愤懑渐渐被一种复杂的思索取代。“所以……仙家的意思是，不一定是别人单纯坏，可能是我自己的气场太‘硬’、太‘独’，跟环境不合，加上以前可能无意中留了‘刺’，自己心里还有怨气……这些加起来，才让我成了那个被排挤的‘异类’？” 她总结得有些艰难。仙家帮她看到的，不是简单的“被害者”叙事，而是一个互动关系中，自身气场、历史行为与深层情绪共同作用的复杂画面。