感觉在单位没有存在感，仙家看看是怎么回事？

小孙，入职两年，做事认真，从不惹事，但领导好像总记不住他，同事聚会也常“不小心”漏了他。他感觉自己像个透明人：“九洲师父，我也不是非要出风头，可这种‘有我不多，没我不少’的感觉太难受了。是我能力太普通，还是我气场太弱了？仙家能帮我看看吗？”

存在感问题，关乎个人能量场的“显化度”。我让他描述自己在团队中的典型状态和几次被忽视的经历。然后上香。仙家（常仙）的感应如同观察一盏灯的“亮度”和“被看见的范围”。

仙家感应后，我“看”到的是一团能量，质地纯净但光芒内敛，且被一层“自我压缩”的薄膜包裹着。我开口道：“小孙，仙家看了。你这‘没有存在感’，仙家觉得，主要不是能力或气场弱，而是你的‘能量发射模式’和‘自我呈现意愿’出了问题。”

“能量发射模式？” 他问。

“对，”我解释，“仙家感觉，你的能量场本身不弱，但像一颗裹着厚厚保护壳的夜明珠。你习惯性地把能量向内收，用于自我审视、完成任务，而不是向外辐射，去影响和连接周围的人。开会时，你的‘发言气’很弱；集体活动时，你的‘参与气’不活跃；甚至平常走路、神态，都带着一种‘请勿注意我’的潜意识信号。你在能量层面，给自己设定成了‘隐身模式’。”

“那自我呈现意愿呢？” 小孙问。

“仙家察觉，你可能内心深处有‘害怕被评价’、‘害怕出错’、‘觉得主动表现是炫耀’等限制性信念。” 我转述道，“这些信念像一层膜，束缚了你能量场的自然舒展。你不敢或不愿‘占用空间’、‘发出声音’、‘表达不同’。当一个人持续发出‘我不重要’、‘别看我’的能量信号时，外界（同事、领导）的能量感应系统就会自动接收并顺应这个信号，真的‘忽略’你。这是一种能量层面的‘共谋’。”

“另外，”我补充，“仙家感觉，你可能也缺乏一些‘记忆点’式的个人特质或突出贡献。你的‘好’是平均的、持续的，但没有在某个关键时刻爆发出强烈的、让人印象深刻的光彩。在信息过载的环境中，这种‘平均好’很容易被淹没。”

小孙苦笑：“所以，是我自己先‘隐形’了，然后别人才‘看不见’我？我得先把自己那层‘隐身衣’脱了，敢发光，敢出声，甚至敢有点小特点，别人才会意识到我的存在？” 我点点头。仙家帮他看清的，正是那件由内向性格和限制性信念共同编织的“隐形斗篷”。脱下它，才是获得存在感的第一步。