在现单位看不到发展前景，该不该跳槽？

孙女士在一家老牌杂志社做编辑，工作清闲稳定，但杂志行业日薄西山，单位也没什么新项目，她感觉自己才三十多岁，就要提前进入“养老”状态。她心有不甘：“九洲师父，我在这就像温水里的青蛙，等死。跳出去吧，又怕外面风浪大，我这把年纪不好找。仙家能帮我看看吗，我继续待着，是不是真的就‘废’了？跳的话，运势上有没有支持？”

这是关于职业生命周期的选择。我让她分析了现单位的真实状况（是否真无任何内部转岗、学习机会）以及她自身的市场竞争力。然后上香，请仙家权衡“守成”与“开拓”两种状态下的能量趋势。仙家（常仙）的感应如同观察一株植物的生长环境是否需要更换花盆。

仙家感应后，我感受到的画面是：一株还算健康的植物，被种在一个养分渐失、空间固定的旧花盆里，根系已经触底，新叶长出缓慢。我缓缓道：“孙女士，仙家看了。你这情况，仙家感觉，现在的‘花盆’（单位），其土壤养分（行业前景、单位活力）确实在持续流失，虽然还能维持你基本的生存（稳定），但已经难以提供让你继续茁壮成长、开花结果的‘新能量’了。”

“那是不是必须得换盆？” 她问。

“仙家认为，‘换盆’是迟早的事，但‘换’的时机和‘新盆’的选择至关重要。” 我转述道，“继续待在旧盆里，你的能量会慢慢被‘停滞之气’同化，变得惰性，即使将来想动，也会发现‘根系’（技能、心态）已经僵化，更难适应新环境。所以，‘守’不是长久之计。”

“但是，”我话锋一转，“‘跳’也不能盲目。仙家感觉，你目前自身的‘市场竞争力能量’和‘冒险开拓之气’还不够强旺，如果仓促跳入一个完全未知或竞争激烈的‘新盆’（行业），有可能因水土不服而受挫。仙家建议一个‘过渡策略’。”

“什么策略？” 孙女士追问。

“在决定‘跳出’之前，先尝试‘探出’和‘准备’。” 我分析道，“利用现在的清闲时间，有系统地去学习新技能（比如新媒体运营、内容策划），接触外面同行，了解市场需求。甚至可以尝试接一些兼职项目，测试自己的能力和市场反应。这个过程，既能帮你清晰认识自己的价值和新方向，也是在给你的‘根系’补充新养分、增强活力。同时，留意现单位内部是否有一丝转型的可能（哪怕很小），或者同行业其他还有生机的‘花盆’。当你自身准备更充分，对新‘盆’有明确目标时再跳，成功率会高很多，运势的承接也会更顺畅。”

孙女士明白了：“所以，不是立刻辞职，而是进入一个‘积极准备期’。把现在的时间用来‘武装’自己，同时睁大眼睛寻找‘新盆’。等我自己强了，目标清了，再跳，就不是慌不择路，而是有备而去了。” 这个策略让她从“走或留”的焦虑中解脱出来，转向了更积极的自我建设和机会搜寻。