跟同事关系紧张，仙家看出是性格冲突还是有别的说道？

小赵，新调到项目组不到半年，已经跟组里一个老员工杠上了。他觉得对方倚老卖老，处处针对他；对方觉得他毛躁，不尊重前辈。两人工作配合磕磕绊绊，搞得组长都头疼。小赵很郁闷：“九洲师父，我跟别人相处都还行，就跟这位大哥不对付。您说这是不是就是性格不合？还是我上辈子欠他啥了？仙家能看看吗，我俩这矛盾，根子到底在哪儿？”

人际关系冲突，往往表面是性格，深层可能有更多因素。我让他描述了冲突的几件具体事，和那位同事的大致样貌性格。然后上香，请仙家探查二人关系中的能量互动节点。仙家（狐仙）的感应聚焦于冲突点的“能量性质”。

仙家落位后，我“看”到的不是简单的性格标签，而是一种动态的“能量碰撞”。我对小赵说：“小赵，仙家看了。你俩这紧张关系，仙家说，是‘新火’撞上了‘旧炭’，既有性格能量的必然冲突，也有些‘时机’和‘方式’上的说道。”

“新火撞旧炭？啥意思？” 小赵问。

“仙家感觉，你的气场像一股带点锐气的‘新火’（年轻人，新思路，想证明自己），而对方是烧了多年的‘旧炭’（资历深，习惯固有模式，有地盘意识）。” 我解释道，“‘新火’想燃得旺，需要空间和氧气，有时会觉得‘旧炭’挡路、压着火苗；‘旧炭’觉得自己稳定供热，看不惯‘新火’东窜西跳、不按老路子来。这是能量属性的天然差异，容易擦出火星。”

“那除了性格，还有啥说道？” 他追问。

“仙家看到两个具体的‘碰撞点’。” 我转述道，“第一，是‘侵入感’与‘领地感’。你作为新人，可能急于表现，在某些问题上直接提出了不同甚至否定性的意见（新火的‘锐气’），这在对方能量感知里，可能被解读为对其专业领域或资历地位的‘挑战’和‘侵入’（触动了旧炭的‘稳固性’）。他反击，不一定是针对事情本身，而是维护自己的‘能量领地’。”

“第二，是‘表达方式’的能量不对等。” 我继续说，“你可能表达直接，就事论事（火的特性），但对方可能更习惯于含蓄、给面子、讲资历序位的沟通方式（炭的闷烧特性）。你的直接，在他接收时，能量冲击显得‘冲’、‘愣’；他的含蓄或点拨，在你看来可能就成了‘阴阳怪气’、‘不痛快’。沟通频道不同，好意都能被曲解。”

小赵若有所思：“好像……是这么回事。我提建议时，确实没多想他资历不资历的……”

“另外，”我补充，“仙家感觉，你们之间可能缺少一个‘缓冲地带’或‘共同目标’的强大引力。纯粹的工作交集，一旦有摩擦，没有其他情感纽带或更高目标来中和，矛盾就容易升级。而且，你们冲突的能量，可能被组里其他人或环境无形中放大或利用了，使得单纯的双边问题，变得有点复杂。”

小赵叹了口气：“所以，不全是性格天生犯冲，也有我‘新火’太冲，没注意‘旧炭’的感受，沟通方式又不对路，加上没别的交情缓冲……几样加起来，才搞得这么僵。仙家这么一说，我倒觉得不完全是他的问题了。” 看卦至此，他将一个简单归因于“对方不好”的矛盾，看到了更多层次，包括自身行为能量、沟通差异和环境因素，这本身就是化解的开始。