领导不重视我，仙家看看是不是气场不合？

小周，在一家创意公司做设计，他很喜欢这份工作，也觉得自己有想法。但他总觉得直属领导不待见他，分派的任务总是最枯燥的，讨论方案时很少采纳他的意见，有好的学习机会也不推荐他。他尝试过主动沟通，但效果不大。

小周很郁闷：“九洲师父，我领导对别人好像都挺正常的，就是对我不冷不热。我也反思过，是不是我哪里做得不好，可改来改去也没用。您说，会不会就是单纯的气场不合？仙家能帮忙看看吗？如果是气场问题，是不是无解了？”

上下级关系中的“冷遇”，确实常常有气场互动的因素。我让他描述一下领导的性格和他与领导互动时的典型场景，然后上香。香燃起来，两股烟似乎各走各的，很难交融。仙家（狐仙，善感应对接与排斥）的感应聚焦于这种“关系能量”的对接状态。

仙家落位后，我感受到的是一种“频率错位”的画面。我对小周说：“小周，仙家看了。你和领导之间，确实存在明显的‘气场不协’，但这不是简单的‘好坏’问题，更像是两种不同‘工作模式’或‘思维频道’的错位。”

“具体怎么个错位法？” 他问。

“仙家感觉，你的气场频率，偏‘发散型’和‘灵感型’。” 我解释道，“你思维活跃，点子多，喜欢创新和自由度高的方式。而你的领导，仙家感应其气场频率更偏向‘收敛型’和‘控制型’。他可能更注重流程、效率、可预测性和对项目的整体把控。你的‘发散’和天马行空，在他看来可能是‘不够踏实’、‘想法太多不易管理’；而他的‘收敛’和按部就班，在你看来可能就是‘死板’、‘压制创意’。你们俩的‘能量波段’对不上，沟通时就像两台调在不同频段的收音机，彼此接收到的都是杂音，自然难以产生共鸣和信任。”

小周连连点头：“太对了！他就是特别看重流程和 deadline（截止日期），我有时想多尝试几个方向，他就觉得我耽误进度……”

“其次，”我继续转述，“仙家察觉，你们在‘表达方式’上也可能存在能量冲突。你可能表达直接，充满热情，甚至带点挑战性（因为你对自己的创意自信）。而你的领导可能偏好更稳重、更服从、更善于‘包装’建议的表达方式。你的直接和热情，在他接收时，可能被解读为‘冲动’、‘不服管’甚至‘挑衅’。这种表达能量的不对等，加剧了气场的排斥。”

“另外，”我补充一点，“仙家还看到，你们可能缺乏有效的‘共同经历’或‘情感连接点’。没有一起打过硬仗、共过患难，或者私下完全没有交集，纯粹是工作汇报关系。这种纯粹的工作链接非常脆弱，一旦气场基础不合，就很容易滑向‘不重视’甚至‘不信任’。领导也是人，潜意识里也会更倾向于重用那些让他感觉‘同频’、‘舒服’、‘可靠’的下属。”

小周苦笑：“所以，不是他故意针对我，也不是我能力不行，就是纯粹‘型号不匹配’，他那个‘系统’运行不了我这款‘软件’，还觉得我老是报错？” 这个比喻很形象。我点头道：“仙家看到的，正是这种深层的、能量层面的‘不兼容’。它导致了行为上的误解和关系上的疏离。” 看卦至此，小周明白了自己不受重视的根源，并非个人价值的否定，而是一种令人无奈的能量“错频”。